Frauen in Führungspositionen : die "gläserne Decke" als Ursache einer persistenten vertikalen Segregation des Arbeitsmarktes
Katrin Schulz
| Year of publication: |
2013
|
|---|---|
| Authors: | Schulz, Katrin |
| Publisher: |
Berlin : wvb, Wiss. Verl. Berlin |
| Subject: | glass ceiling | Weibliche Führungskräfte | Women managers | Arbeitsmarktdiskriminierung | Labour market discrimination | Geschlechterdiskriminierung | Gender discrimination | Weibliche Arbeitskräfte | Women workers | Erwerbsverlauf | Occupational attainment | Theorie | Theory | Deutschland | Germany | Weibliche Führungskraft | Berufslaufbahn | Lohnstruktur | Diskriminierung | Quotierung | Arbeitsmarkt | Chancengleichheit | Vereinbarkeit von Familie und Beruf | Frau | Führungskraft |
| Description of contents: | Table of Contents [gbv.de] ; Description [deposit.dnb.de] |
| Extent: | XIII, 232 S. graph. Darst. 210 mm x 148 mm, 330 g |
|---|---|
| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Thesis |
| Language: | German |
| Thesis: | Zugl.: Frankfurt (Oder), Univ., Diss., 2013 |
| Notes: | Literaturverz. S. 194 - 232 |
| ISBN: | 978-3-86573-738-0 |
| Classification: | Geschlechter und ihr Verhalten ; Frau ; Einkommen, Beschäftigung, Arbeitsmarkt ; Unternehmensführung |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010128701