Gerechtigkeit in Organisationen : eine empirische Studie zur leistungsorientierten Besoldung von Professor/-innen
Ingrid Zeitlhöfler
| Year of publication: |
2007 ; 1. Aufl.
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| Authors: | Zeitlhöfler, Ingrid |
| Publisher: |
München : Hampp |
| Subject: | Leistungsentgelt | Performance pay | Vergütungssystem im öffentlichen Dienst | Public sector pay | Hochschullehrer | Higher education staff | Gerechtigkeit | Justice | Arbeitspsychologie | Organizational psychology | Personalmanagement | Human Resource Management | Theorie | Theory | Deutschland | Germany | Besoldung | Lohngerechtigkeit | Leistungsmotivation | Arbeitsmotivation | Leistungsbewertung | Anreizsystem |
| Description of contents: | Table of Contents [gbv.de] ; Description [deposit.dnb.de] |
| Extent: | 179 S. Ill., graph. Darst. 21 cm |
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| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Thesis |
| Language: | German |
| Thesis: | Zugl.: Hamburg, Univ., Diss., 2006 |
| Notes: | Literaturverz. S. 145 - 169 |
| ISBN: | 3-86618-131-0 ; 978-3-86618-131-1 ; 978-3-8618-131-1 |
| Classification: | Betriebssoziologie, Betriebspsychologie ; Personalwesen |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003420256