Handbuch zur Personalwirtschaftkleiner und mittlerer Unternehmen

Die Personalwirtschaft hat in den vergangenen Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen. Unternehmen, die im harten nationalen und internationalen Wettbewerb bestehen wollen, sind auf qualifiziertes Personal angewiesen.Deshalb müssen sich auch kleine und mittelständische Unternehmen wie die Großen der The-matik „Personalwirtschaft“ stellen...

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Year of publication:	2004-12-01
Authors:	Schmidt, Henry ; Unverricht, Henrik ; Handschack, Lothar ; Lißke, Matthias ; Wolf, Jens ; Behr, Michael
Institutions:	Projektgruppe PUUR – Erzgebirge
Published in:	Projektgruppe PUUR – Erzgebirge
Subject:	Unternehmen \| Arbeit \| Labor

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Einleitung
Personalbedarfsermittlung
Erfassung der Stellenanforderungen & Bestimmung der qualitativen Struktur der MA (Auswahl)
Möglichkeit zur Erfassung von Anforderungen: Stellenbeschreibung
Personalgewinnung
Interne Personalgewinnung
Externe Personalgewinnung
Möglichkeit der Personalgewinnung: Stellenanzeige
Allgemeine Schwächen von Stellenangebotsanzeigen
Personalauswahl
Möglichkeiten der Personalauswahl
Beispiel erfolgreicher Personalauswahl
Personaleinsatz
Arbeitsaufnahme
Einführung
Einarbeitung
Feedback zur Probezeit
Personalentwicklung
3 Phasen der Personalentwicklung
Planung
Umsetzung
Interne Weiterbildung
Externe Weiterbildung
Kontrolle
Beispiel erfolgreicher Qualifizierung Älterer
Beispiel erfolgreicher Personalentwicklung
Personalerhaltung
Führung & Unternehmenskultur
Kostengünstige, unternehmensförderliche Personalbindungsideen:
Weiterbildung als Personalbindungsmaßnahme
Commitment
Arbeitszeitmodelle
Traditionelle Formen
Arbeitszeitflexibilisierung
Betriebliche Altersvorsorge
Nachfolge-/ Laufbahn-/ Karriereplanung
Personalfreistellung
Kündigung
Kündigungsabwicklung
Änderungen im Kündigungsrecht
Anhang
Beispiel für ein Stellenbeschreibungsformular
Geeignete Mitarbeiter finden
Vorstellungsgespräch
Einführung neuer Mitarbeiter
Warum Ältere MitarbeiterInnen?
Jobbörsen im Internet
Finanzierungshilfen der sächsischen Aufbaubank

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