Handlungsfähigkeit durch gelungene Kompetenz-Performanz-Beziehungen als Gegenstand moderner Personal- und Organisationsentwicklung : Entwurf eines theoretischen Rahmenkonzepts
Year of publication: |
2001
|
---|---|
Authors: | Müller-Vorbrüggen, Michael |
Publisher: |
Aachen : Shaker |
Subject: | Empowerment | Personalentwicklung | Organisatorisches Lernen | Handlung | Organisationstheorie |
Description of contents: | Table of Contents [digitool.hbz-nrw.de] |
Extent: | 164 S. : graph. Darst. |
---|---|
Series: | |
Type of publication: | Book / Working Paper |
Type of publication (narrower categories): | Dissertation u.a. Prüfungsschriften |
Language: | German |
Thesis: | Zugl.: Aachen, Techn. Univ., Diss., 2001 |
ISBN: | 3-8265-8812-6 |
Classification: | Personalwesen ; Unternehmensorganisation |
Source: |
-
Müller-Vorbrüggen, Michael, (2001)
-
Hoffmeister, Nadine, (2010)
-
Ringshausen, Hagen, (2000)
- More ...
-
Müller-Vorbrüggen, Michael, (2016)
-
Best Practise - Personalbindungsstrategien in internationalen Unternehmen
Müller-Vorbrüggen, Michael, (2004)
-
Müller-Vorbrüggen, Michael, (2001)
- More ...