ifo HR-Befragung: Vielfalt verschafft Unternehmen Vorteile im Rennen um Personal
Julia Freuding und Johanna Garnitz
Je weiter der demografische Wandel voranschreitet, desto wichtiger ist es, sich mit potenziellen Lösungen für den Fach- kräftemangel zu beschäftigen. Eine Möglichkeit bietet das Etablieren und Leben einer vielfältigen Belegschaft. Wie Un- ternehmen mit Diversität im Recruiting umgehen, zeigen die Ergebnisse der ifo HR-Befragung in Zusammenarbeit mit der Jobplattform Indeed und ihrer Schwesterfirma Glassdoor. Gut die Hälfte der befragten Betriebe achtet bei der Einstellung von neuen Beschäftigten bereits auf eine vielfältige Zusammen- setzung der Belegschaft. Neben dem regulären Bewerbungs- eingang sehen die Firmen vor allem in Berufseinsteiger*innen und Menschen mit Migrationshintergrund zwei große Grup- pen mit hohem Potenzial zum Generieren neuer Mitarbeiten- den. Insgesamt fallen die Erfahrungen der Befragten mit ei- ner vielfältigeren Belegschaft überwiegend positiv aus, denn neben der menschlichen Bereicherung wird auch von einer schnelleren Besetzung offener Stellen profitiert. Maßnahmen für einen vielfältigen Bewerbungspool zielen in erster Linie auf passende Formulierungen in der Stellenausschreibung und die gezielte Ansprache entsprechender Gruppen an. Ne- ben der Einstellung von neuem Personal spielt allerdings auch die Personalbindung eine große Rolle: Hierbei wird vor allem auf flexible Arbeitsmodelle gesetzt, um attraktiv zu bleiben.
Year of publication: |
2023
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Authors: | Freuding, Julia ; Garnitz, Johanna |
Published in: |
Ifo-Schnelldienst. - München : Institut für Wirtschaftsforschung, ISSN 2199-4455, ZDB-ID 2681328-2. - Vol. 76.2023, 3 (15.3.), p. 48-51
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