Implikationen von Synergieeffekten für die Gestaltung von hierarischen Entlohnungssystemen im wertorientierten Management
Year of publication: |
2001
|
---|---|
Authors: | Riegler, Christian |
Published in: |
Theorie der Unternehmung. - Wiesbaden : Gabler, ISBN 3-409-11883-7. - 2001, p. 99-126
|
Subject: | Shareholder Value | Shareholder value | Leistungsentgelt | Performance pay | Organisationsstruktur | Organizational structure | Prinzipal-Agent-Theorie | Agency theory | Leistungsanreiz | Performance incentive | Theorie | Theory |
-
Laux, Helmut, (2001)
-
Wertorientierte Unternehmensführung, Residualgewinne und Anreizprobleme
Pfaff, Dieter, (2003)
-
Gestaltungsmöglichkeiten eines Anreizsystems für Führungskräfte
Seifert, Theresia, (2001)
- More ...
-
Verhaltenssteuerung durch Target Costing : Analyse anhand einer ausgewählten Organisationsform
Riegler, Christian, (1996)
-
Discussion of "Distorted performance measurement and relational contracts"
Riegler, Christian, (2008)
-
Controlling immaterieller Werte
Riegler, Christian, (2006)
- More ...