Extent:
Online-Ressource (XXXIII, 772 S, online resource)
Series:
Type of publication: Book / Working Paper
Type of publication (narrower categories): Aufsatzsammlung ; Bibliografie
Language: German
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Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Autorenverzeichnis; Arbeitsorientierte Betriebswirtschaftslehre; Ist Betriebswirtschaftslehre nachhaltig? Vom Nutzen und Nachteil seinerzeitigen arbeitsorientierten Denkens in der Betriebswirtschaftslehre; 1 Vom Arbeitsbegriff zum Unternehmertum?; 2 Von der Ökologie zur regulativen Idee nachhaltiger Entwicklung; 3 Von Innovationsrhetorik zu zukunftsfähigen Unternehmensstrategien; Literatur; Das kritische Vermächtnis der AOEWL; 1 Einleitung; 2 War die Kritik der AOEWL an der BWL gerechtfertigt?; 3 Brauchte die Praxis die AOEWL?; 4 Und wo stehen wir heute?
LiteraturArbeit und Personal; Studenten-Kaizen-Workshops als Lehrelement der Produktionswirtschaft; 1 Warum Studenten-Kaizen-Workshops?; 2 Die Bausteine des Studenten- Kaizen-Workshops; 2.1 Vier wichtige Methoden, die in den Workshops verwendet werden; 2.1.1 Die Vermeidung von Verschwendung; 2.1.2 5S und Standardisierung; 2.1.3 Takt, Fluss und Pull; 2.1.4 Den Wertstrom erfassen und verbessern; 2.2 Das Konzept des Kaizen-Workshops; 2.2.1 Der Workshopaufbau; 2.2.2 Der Ablauf von Kaizen-Workshops in Unternehmen; 2.2.3 Typische Themen bei Kaizen-Workshops
2.2.4 Projektbeispiel Montageauslauf (Konzeptprojekt)3 Zusammenfassung; Literatur; Die Globalisierung der Personalfunktion - Das Projekt „Transforming Human Resources" des Bayer-Konzerns; 1 Einleitung; 2 Entstehung des Projektauftrags; 3 Konzept und Entwicklung des neuen HR-Funktionsmodells; 3.1 HR-Intranetportal; 3.2 HR-Shared Service Center; 3.3 HR-Center of Expertise; 3.4 HR-Business Partner; 4 Voraussetzungen zur Neugestaltung der Personalfunktion; 4.1 Neugliederung der HR-Organisation; 4.2 Standardisierung der Personalprozesse; 4.3 Aufbau einer globalen IT-Infrastruktur
5 Projektführung und Meilensteine6 Erfahrungen aus dem Projektverlauf; 6.1 Interdependenzen innerhalb des Funktionsmodells; 6.2 Kommunikation und Change Management; 6.3 Impulse zu Kohäsion und Internationalisierung; 7 Bilanz und Ausblick; Literatur; Arbeit ohne Zukunft? Zukunft ohne Arbeit?; 1 Einleitung; 2 Geht uns die Arbeit aus? Wie viel Wachstum ist zur Stabilisierung von Beschäftigung nötig?; 3 Wachstum als Selbstzweck?; 4 Entsprechen die beobachteten den präferierten Arbeitszeiten?; 5 Marketization; 6 Geldillusion; Literatur
Personalmanagement im Reich der Mitte: Rekrutierung in China erfolgreich gestalten1 Einführung; 2 Bedeutung des Wirtschaftsstandorts China für deutsche Unternehmen; 3 Der chinesische Arbeitsmarkt; 4 Grundlagen erfolgreicher Rekrutierung in China; 4.1 Rekrutierungskanäle und -zeiten; 4.2 Gehalt und Nebenleistungen; 4.3 Karriere und Entwicklung; 5 Fazit; Literatur; Soziale Verantwortung, Innovation und Unternehmensgründung; Die Ideologien beim Wort nehmen: Soziale Verantwortung von Unternehmen inhaltlich und institutionell sichern!; Persönliche Vorbemerkung; 1 Was meint CSR heute?
2 Zur Geschichte der Forderung nach Corporate Social Responsibility
ISBN: 978-3-8349-8811-9 ; 978-3-8349-1709-6
Other identifiers:
10.1007/978-3-8349-8811-9 [DOI]
Classification: Betriebswirtschaft: Sonstiges ; Unternehmensführung
Source:
ECONIS - Online Catalogue of the ZBW
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425025