Internationales Management im Umbruch : Globalisierungsbedingte Einwirkungen auf Theorie und Praxis internationaler Unternehmensführung

Ordnungsfragen als disziplinäre und realwirtschaftliche Herausforderungen für das Internationale Management -- Global Rules and Private Actors — Towards a New Role of the Transnational Corporation in Global Governance -- Die Diskrepanz zwischen Gestaltungsnotwendigkeit und Gestaltungsrealitt im internationalen Management: Theoriefundierung am Beispiel der Personalfunktion -- Unholy Affinity? - Free Trade Theory, Postmodernism, and the Multinational Enterprise* -- Internationale Ausrichtung der Corporate Governance deutscher multinational agierender Unternehmen -- Internationalisierungsformen und -prozesse im Zeitalter der Globalisierung -- The Capability of Global Evolutionary Dynamics -- Erscheinungsformen und Determinanten des Dienstleistungsexports -- Initialkräfte und Erfolgsfaktoren von Born Global Firms -- Die EU-27: Ein Verbund von vier Leistungsklassen, dargestellt an zwei neuen Au?enhandelsindikatoren -- Kulturelle Unterschiede als Gestaltungsfelder des Internationalen Managements -- Perzipierte Marktkonventionen — Ein Beitrag zur Vermeidung der Überstrapazierung von Kulturkonzepten in der internationalen Forschung -- Internationaler Transfer von Unternehmenskulturen. Fallstudien zurRezeption von Unternehmenswerten und Verhaltenskodizes in deutschen und französischen Tochtergesellschaften -- Diversity-Management als integratives Konzept zum Umgang mit kultureller Heterogenität im internationalen Unternehmen -- Kommunikationsbezogene Problembereiche kultureller Heterogenität -- Survival by Subversion in Former Socialist Economies: Tacit Knowledge Exchange at the Workplace* -- Understanding Misunderstanding in Intra- and Intercultural Communication. Findings of a Sino-German Experiment.