INTERPERSOONLIJKE SPANNINGEN - 11 Leiderschap op spanning - Een gebrek aan spanning leidt tot disfunctioneel leiderschap bij verandering
Year of publication: |
2012
|
---|---|
Authors: | ten Have, Steven ; ten Have, Wouter ; van der Eng, Niels |
Published in: |
M & O : tijdschr. voor organisatiekunde en sociaal beleid. - Deventer : Kluwer, ISSN 0165-1722, ZDB-ID 611121x. - Vol. 1.2012, p. 203-229
|
Saved in:
Saved in favorites
Similar items by person
-
Change competence : implementing effective change
Have, Steven ten, (2015)
-
Stevens, Frans, (2006)
-
Key management models: the management tools and practices that will improve your business
Have, Steven ten, (2007)
- More ...