Isi ve Ailesi Arasindaki Kadin: Tekstil ve Bilgi Islem Girisimcilerinin Rol Catismasina Getirdikleri Cozum Stratejileri

Son yillarda bircok calismada, kadin girisimcilerin psikolojik ozellikleri, islerini hangi gudulerle kurduklari ve deneyimleri ayrintili olarak irdelenmistir. Kadin girisimcilerin aileleriyle is hayatlari arasindaki dengeyi nasil kurduklari ve yasadiklari rol catismasini azaltmak amaciyla hangi cozum yollarini belirledikleri ise bu gune kadar ayrintili olarak incelenmemistir. Bu calismada, tekstil ve bilgi islem sektorlerindeki kadin girisimcilerin aile ve is hayatlari arasindaki rol catismasina karsi gelistirdikleri cozum stratejileri arastirilmaktadir. Calismanin ilk bolumunde girisimcilik ve kadin girisimcilerin ozel durumu konularinda gorulen gelismeler aktarilmaktadir. Kadin girisimcilerin rol catismasindan kaynaklanan sorunlar tartisilmakta, “rol catismasinin ortadan kaldirilmasi”, “rol catismasinin en aza indirilmesi”, “rol ertelemesi” ve “rol paylasimi” olmak uzere dort farkli catisma cozum onerisi getirilmektedir. Dorduncu bolumde gorusmeler sonucunda ortaya cikan farkli cozum stratejileri aktarilmakta, son bolumde tartisma ve sonuc sunulmaktadir.