Játékosítás a toborzásban – Egy diszkrét választási kísérlet eredményei
Year of publication: |
2024-04-15
|
---|---|
Authors: | Czeily, Tibor ; Czine, Péter ; Dajnoki, Krisztina |
Publisher: |
Corvinus University of Budapest, School of Management |
Subject: | Human resource management |
Type of publication: | Article |
---|---|
Language: | Hungarian |
Notes: | Czeily, Tibor orcid:0000-0003-1850-2896 , Czine, Péter orcid:0000-0003-3276-7989 and Dajnoki, Krisztina orcid:0000-0002-3340-5069 (2024) Játékosítás a toborzásban – Egy diszkrét választási kísérlet eredményei. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 55 (4). pp. 2-16. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2024.04.01 |
Other identifiers: | 10.14267/VEZTUD.2024.04.01 [DOI] |
Source: | BASE |
-
Labour market deregulation, 'flexibility' and innovation
Michie, Jonathan, (2003)
-
Who benefits from independent careers? : employees, organizations, or both?
Rodrigues, Ricardo, (2015)
-
Toward improving the effectiveness of formal mentoring programs : matching by personality matters
Menges, Christine, (2016)
- More ...
-
A fogyasztói magatartás elemzése feltételes választási modellekkel – a mangalicakolbász példáján
Czine, Péter, (2020)
-
Maró, Zalán Márk, (2022)
-
Understanding Consumers’ Preferences for Protected Geographical Indications
Török, Áron, (2022)
- More ...