Jeux répétés et échange de dons dans la relation d'efficience. Une estimation économétrique sur données d'entreprises du secteur manufacturier ivoirien.

Cette étude présente un amendement à la version sociologique de la théorie du salaire d'efficience en modélisant l'origine de la coopération dans l'entreprise. L'échange d'un salaire élevé contre un niveau d'effort élevé apparaît comme équilibre parfait d'un jeu répété si les joueurs ont un taux de préférence pour le présent suffisamment élevé. Dans une première étape, l'estimation de la probabilité de coopération met en évidence le rôle de la durée anticipée du jeu. Dans une seconde étape, l'estimation d'équations de gains met en évidence l'existence de différences de salaires non compensatrices expliquées par l'existence d 'échange de dons.