Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten : Analysen, Strategien und Good Practices aus modernen Unternehmen
herausgegeben von Andreas Boes, Anja Bultemeier, Rainer Trinczek
| Year of publication: |
2014
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| Authors: | Boes, Andreas |
| Other Persons: | Bultemeier, Anja (ed.) ; Trinczek, Rainer (ed.) |
| Publisher: |
Wiesbaden : Springer Gabler |
| Subject: | Karriereplanung | Career development | Weibliche Führungskräfte | Women managers | Erfolgsfaktor | Success factor | Frau | Karriere | Führungskraft |
| Description of contents: | Description [swbplus.bsz-bw.de] |
| Extent: | Online-Ressource (XII, 360 S, online resource) |
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| Series: | |
| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Aufsatzsammlung |
| Language: | German |
| Notes: | Grußwort; Vorwort; Inhalt; Ein historischer Möglichkeitsraum für die Karrierechancen von Frauen; 1 Frauenkarrieren zwischen Aufbruch und Stagnation; 2 Zahlen, Daten, Fakten - Wohin geht der Trend?; 3 Detailanalyse der Entwicklungstrends in den Unternehmen; 3.1 Empirische Basis; 3.2 Binnensicht auf die Veränderung der Karrierechancen für Frauen in den Unternehmen; 4 Historischer Möglichkeitsraum für die Karrierechancen von Frauen; 5 Aufbau des Bandes; Perspektive Vorstandsmitglieder: Persönliche Erfahrungen und strategische Implikationen Perspektive Forschung: Weichen für Frauen neu gestellt - Wandel des Karrieremechanismus in modernen UnternehmenPerspektive Unternehmensstrategie: Strategische Konzepte zur Förderung der Karrierechancen von Frauen; Perspektive Unternehmenspraxis: Erfahrungen und Good Practices aus den Unternehmen; Perspektive Gleichstellungspolitik: Interessenvertretung als Faktor für Chancengleichheit; Literatur; Perspektive Vorstandsmitglieder: Persönliche Erfahrungen und strategische Implikationen; „Wir wollten mit der Quote ein Signal setzen, dass es uns ernst ist" Nachhaltiger Wandel bedeutet, eine modernere Arbeitswelt zu schaffenDer Preis einer Spitzenkarriere; Die Veränderung ist nicht mehr aufzuhalten; „Anders sein heißt mehr sein"; Frauen in Karriere: vier Barrieren; „Whoever I am, I have strengths"; Inklusiv sein ist das Ziel; „Ganz ehrlich: Ich traue dem Ganzen nicht"; Mit gutem Beispiel voran - Gewerkschaften als zentraler Akteur; Ohne Quote keine Bewegung in den Unternehmen; Optimistisch, aber …; „Es wird Zeit, dass sich etwas tut"; Veränderung kommt nicht von allein; Verantwortung nicht nur gegenüber dem eigenen Nachwuchs Veränderung durch Einsicht„Ich bin stolz auf die aktuelle Entwicklung"; Zahlen überzeugen; Karriere fordert Mut und Selbstbewusstsein; Zukunftsaussichten: Starke Frauen und Verfügbarkeitsprobleme; „Ich finde es dringend notwendig, dass sich das verändert - das hat etwas mit Gerechtigkeit zu tun"; Gerechtigkeit und wirtschaftliches Kalkül; Karrierechancen ungerecht verteilt; Auf dem Weg in eine geschlechtergerechte Welt; „Manche Dinge muss ich mir einfach sagen lassen"; Instabilität schafft Raum für Ideen; Coaching durch die Töchter; Noch ziemlich am Anfang „Hinter dem Thema Frauen und Karriere liegt etwas viel Grundsätzlicheres"Aus eigenem Interesse dem Thema verpflichtet; Erreichbarkeit und Respekt; Ein gewisser Optimismus; Perspektive Forschung: Weichen für Frauen neu gestellt - Wandel des Karrieremechanismus in modernen Unternehmen; Neue Spielregeln in modernen Unternehmen - Chancen und Risiken für Frauen; 1 Einleitung: Umbruch der Unternehmen und Wandel der Karrierechancen von Frauen; 2 Die Herausbildung eines neuen Karrieremechanismus im Übergang zum Unternehmen 2.n; 2.1 Der Umbruch in den Unternehmen - Neue Rahmenbedingungen für Karrieren 2.2 Zwischen professionellen Vorgaben und neuen Öffentlichkeiten: die Transformation von Führung |
| ISBN: | 978-3-658-00794-2 ; 978-3-658-00793-5 |
| Other identifiers: | 10.1007/978-3-658-00794-2 [DOI] |
| Classification: | Frau ; Einkommen, Beschäftigung, Arbeitsmarkt |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017024