Indonesian Abstract: Kepemimpinan sudah menjadi topik yang menarik untuk didiskusikan sejak waktu yang lampau. Dalam organisasi apapun di seluruh dunia, dari perusahaan global ataupun organisasi tingkat dunia sampai dengan toko kecil, pertanyaan-pertanyaan yang sama yang sering muncul: “Dimana pemimpinnya? Siapa pemimpin terbaik? Apa saja ciri-ciri pemimpin terbaik?”. Keberadaan pemimpin memegang peranan penting dalam konteks efektivitas organisasi. Mengacu dari berbagai macamnya aspek kepemimpinan yang dapat dipelajari dan diteliti, ada dua isu kepemimpinan yang menjadi sangat penting, yaitu pertama: “Mengapa beberapa anggota organisasi menjadi pemimpin ketika yang lain tidak?”, kedua: “Mengapa beberapa pemimpin menjadi pemimpin yang berhasil dan yang lain tidak?”. Kualitas kepemimpinan yang penting dalam satu situasi, bisa menjadi kurang penting di situasi yang lain. Pemimpin yang berhasil dalam konteks tertentu, tidak serta merta pasti berhasil ketika memimpin di konteks yang berbeda. Setiap pemimpin harus berurusan dengan tiga buah variabel penting, yaitu orang-orang yang dipimpinnya, tugas yang dilaksanakan oleh orang-orang tersebut, dan lingkungan dimana orang-orang dan tugas itu ada (Ivancevich et al, 2014). Kepemimpinan transaksional digambarkan sebagai kepemimpinan yang memberikan penjelasan tentang apa yang menjadi tanggung jawab bawahan serta imbalan yang dapat mereka harapkan jika standar yang ditentukan tercapai. Di sisi lain, kepemimpinan transformasional digambarkan sebagai gaya kepemimpinan yang dapat membangkitkan atau memotivasi pengikut, sehingga dapat berkembang dan mencapai kinerja pada tingkat yang tinggi, melebihi dari apa yang mereka perkirakan sebelumnya. Gaya kepemimpinan transformasional dianggap efektif dalam situasi dan budaya apapun (Bass: 1996, 1997, dalam Yukl 2009). Kepemimpinan transformasional berdasarkan pada kekayaan konseptual, melalui karisma, konsideran individual dan stimulasi intelektual, diyakini akan mampu melahirkan pemikiran-pemikiran untuk jangkauan ke depan, azas kedemokrasian dan ketransparanan. Dalam penelitian ini dikemukakan beberapa penelitian sebelumnya yang berkaitan dengan kepemimpinan, khususnya tentang kepemimpinan transformasional. Kajian pustaka ini diharapkan dapat memberikan pandangan mengenai peran kepemimpinan transformasional dalam konteks organisasi