DER KLEINE UNTERSCHIED KARRIERE: Weibliche Toptalente brauchen mehr als nur gut gemeintes Mentoring. Damit Frauen in höhere Positionen gelangen, müssen einzelne Topmanager sie gezielt fördern — wie es bei Männern von jeher der Fall ist.
Year of publication: |
2011
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Authors: | Ibarra, Herminia |
Published in: |
Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten. - Hamburg : Manager-Magazin-Verl.-Ges, ISSN 0945-6570, ZDB-ID 11380950. - Vol. 33.2011, 2, p. 76-84
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