Kleine Ursache – große Wirkung : Wertschätzung von hochqualifizierten Mitarbeitern ; eine konzeptionelle Einordnung und empirische Untersuchung zur Bedeutung der Anerkennung für gute Mitarbeiterführung
Katrin Elsner
| Year of publication: |
2013 ; 1. Aufl.
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| Authors: | Elsner, Katrin |
| Publisher: |
München : Hampp |
| Subject: | Industriesoziologie | Sociology of work | Soziale Werte | Social values | Arbeitswelt | World of work | Arbeitszufriedenheit | Job satisfaction | Leistungsmotivation | Work motivation | Hochqualifizierte Arbeitskräfte | Highly skilled workers | Personalführung | Leadership | Arbeitsmotivation | Hochqualifizierter Beruf | Führung |
| Description of contents: | Table of Contents [swbplus.bsz-bw.de] ; Description [deposit.dnb.de] ; Description [socialnet.de] |
| Extent: | IV, 170 S. graph. Darst. 21 mm x 15 mm |
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| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Thesis |
| Language: | German |
| Thesis: | Zugl.: Augsburg, Univ., Diss., 2012 |
| Notes: | Deutsch |
| ISBN: | 3-86618-825-0 ; 978-3-86618-825-9 ; 978-3-86618-925-6 |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009706549