Kollektive Lohnverhandlungen und Auslandsdirektinvestitionen : eine empirische Studie mit Firmendaten

Die Studie untersucht den Einfluß des Tarifvertragssystems auf die Entscheidungen von Unternehmmen, im Ausland zu investieren. Ein Lohnverhandlungsmodell zeigt, dass produktive Unternehmen durch Flächentarifverträge im Heimatland begünstigt werden und seltener im Ausland investieren, als bei dezentralen Verhandlungen. Im empirischen Teil werden Daten des "Hanoveraner Firmenpanels" für die Jahre 1995 und 1997 verwendet. Firmen, die einen Haustarifvertrag haben, sind mit größerer Wahrscheinlichkeit Auslandsinvestoren als Firmen mit einem Verbandstarifvertrag. das Ergebnis bestätigt nicht die These, dass Flächentarifverträge zu inflexibel sind, um betrieblichen Erfordernissen Rechnung zu tragen und so die Unternehmen zu Produktionsverlagerungen zwingen.