Konziliare Organisation : Strukturen, Prozesse, Personen und Beziehungen

Online-Ressource (XV, 274S. 40 Abb, digital)

Literaturverz. S. 245 - 274

Geleitwort; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; 1. Zielsetzung und Forschungsfrage; 1.1 Aktualität und Relevanz des Themas; 1.2 Forschungsziel; 1.3 Wissenschaftstheoretische Anforderungen; 1.4 Methode; 1.5 Überblick über die Arbeit; 2. Bestandsaufnahme des Forschungsstands zur internen Unternehmenskommunikation; 2.1 Erkenntnisstand zur Form der internen Unternehmenskommunikation; 2.2 Erkenntnisstand zur Instrumentalität der internen Unternehmenskommunikation; 2.3 Forschungsleitende Fragen

AnhangLiteraturverzeichnis;

3. Begründung der Eignung der Basistheorie und der Forschungsmethode3.1 Alternative Forschungszugänge zur Konziliaren Organisation; 3.2 Analyse der Eignung der Systemtheorie; 4. Basistheoretische Grundlagen; 4.1 Systemtheoretische Grundlagen; 4.2. Transaktionskostentheoretische Grundlagen; 5. Beschreibung der Konziliaren Organisation; 5.1 Konfigurationsorientierte Beschreibung (Struktur); 5.2 Beschreibung unter dem Gesichtspunkt der Kommunikation (Prozesse); 5.3 Beschreibung unter dem Gesichtspunkt der Akteure (Personen); 5.4 Relationale Beschreibung der Konziliaren Organisation (Beziehungen)

6. Optimalitäts- und Effizienzkriterienbetrachtung6.1 Vorüberlegungen zum Ziel- und Effizienzbegriff; 6.2 Transaktionskostentheoretische Rationalität; 6.3 Systemtheoretische Rationalität; 6.4 Gesamtkonfiguration der Konziliaren Organisation anhand eines Beispiels; 7. Personalwirtschaftliche Schlussfolgerungen; 7.1 Änderung der Korrespondenzregeln von der Elementebene zur Beziehungsebene; 7.2 Konsequenzen für ausgewählte personalwirtschaftliche Instrumente; 8. Ergebniszusammenfassung und Ausblick; 8.1 Instrumente der Kopplung zwischen Individuen und System; 8.2 Zukünftiger Forschungsbedarf

10.1007/978-3-8349-8652-8 [DOI]

ECONIS - Online Catalogue of the ZBW