[fre] L'élasticité de l'emploi au coût salarial dépend-elle des structures de qualification ? . L'introduction séparée des coûts des facteurs dans l'estimation d'un modèle de demande de travail conduit à une forte sensibilité de l'emploi au coût salarial. Or, traiter le travail comme un facteur de production homogène peut influencer les résultats. Étudiées sur un échantillon de 894 entreprises industrielles françaises pour la période 1 979- 1990, les structures de qualification présentent des niveaux et des évolutions très variables. Toutefois, leur prise en compte comme variables explicatives supplémentaires ne modifie pas significativement l'élasticité emploi-coût salarial dans la demande de travail. . Les estimations seraient-elles alors affectées par un biais d'agrégation de comportements hétérogènes ? De fait, l'estimation de modèles à coefficients variables met en évidence de fortes hétérogénéités de comportements : lorsque le degré de qualification de la main-d'œuvre augmente, l'élasticité emploi-coût salarial décroît, en valeur absolue, et les délais d'ajustement s'allongent. Les structures de qualification, qui n'interviennent pas significativement comme variables explicatives de la demande de travail, influencent donc les coefficients de cette dernière. Cependant, la prise en compte de ces hétérogénéités significatives ne modifie pas l'évaluation du comportement moyen : le biais d'hétérogénéité est très faible. [eng] Does Employment-Labour Cost Elasticity Depend on Qualification Structures ?. The separate introduction of the costs of factors into the estimation of a labour demand model results in the high sensitivity of employment to the labour cost. Yet treating labour as a homogenous production factor can influence the results. Qualification structures studied for a sample of 894 French industrial firms for the 1979-1990 period display highly diverse levels and trends. Nevertheless, factoring them in as additional explanatory variables does not significantly change the employment-labour cost elasticity of the demand for labour. . Are the estimates then biased by an aggregation of heterogeneous behaviour? The estimation of models with varying coefficients brings to light strong behavioural diversity. When the work force's skills level increases, employment-labour cost elasticity decreases in absolute value and adjustment periods lengthen. Qualification structures, which are not significant as labour demand explanatory variables, therefore influence the labour demand coefficients. However, the factoring in of these significant heterogeneities does not alter the assessment of average behaviour: the heterogeneity bias is extremely slight. [ger] Hângt die Beschàftigungs-/Lohnkostenelastizitàt von den Qualifikationsstrukturen ab? . Bei getrennter Einbeziehung der Faktorkosten in die Schâtzung eines Arbeitsnachfragemodells gelangt man zu einer starken Reagibilitât der Beschâftigung gegenùber den Lohnkosten. Die Behandlung der Arbeit als homogener roduktionsfaktor kann aber die Ergebnisse beein- flussen. Die Qualifikationsstrukturen, die anhand einer Stichprobe von 894 franzôsischen Industrieunternehmen fur den Zeitraum von 1979 bis 1990 untersucht wurden, weisen sehr variable Niveaus und Entwicklungen auf. Ihre Berûcksichtigung als zusàtzliche erklârende Variablen àn- dert allerdings nicht nennenswert die Beschàftigungs/Lohnkostenelastizitât bei der Arbeitsnachfrage. . Es stellt sich die Frage, ob die Schâtzungen dann durch eine Aggregationsverzerrung der heterogenen Verhaltens- weisen beeinfluBt werden. Denn bei der Schâtzung von Modellen mit variablen Koeffizienten treten starke Verhaltensheterogenitâten zutage: bei Zunahme des Qualifikationsgrads der Arbeitskrâfte sinkt die Beschàftigungs Lohnkostenelastizitât in absoluten Werten und die Anpassungsfristen verlângern sich. Somit beeinflussen die Qualifikationsstrukturen, die als erklârende Variablen der Arbeitsnachfrage keine wesentliche Rolle spielen, deren Koeffizienten. Die Berûcksichtigung dieser signifi- kanten Heterogenitâten ândert jedoch nichts an der Bewertung des durchschnittlichen Verhaltens: die Hetero- genitàtsverzerrung ist sehr gering. [spa] Dépende la elasticidad del empleo al coste salarial de las estructuras de cualificaciôn ? . La introducciôn separada de los costes de los factores en la estimaciôn de un modelo de demanda de trabajo de- semboca en una fuerte sensibilidad del empleo al coste salarial. Ahora bien, considerar el trabajo como un factor de producciôn homogéneo puede influir en los resultados. Estudiadas a partir de una muestra de 894 empresas industriales francesas para el periodo 1979-1990, las estructuras de cualificaciôn ofrecen unos nivelés y unas evoluciones muy variables. Sin embargo, su adopciôn como variables explicativas suplementarias no modifica de manera significativa la elasticidad empleo-coste salarial en la demanda de trabajo. . i A estas estimaciones, les afectarâ un sesgo de agregaciôn de comportamientos heterogéneos ? De hecho, la estimaciôn de modelos de coeficientes variables pone de manifiesto fuertes heterogeneidades de comportamientos. Cuando crece el nivel de cualificaciôn de la mano de obra, baja la elasticidad empleo-coste salarial, en valor absolute, y los plazos de ajuste se alargan. Las estructuras de cualificaciôn, que no intervienen de manera significativa como variables explicativas de la demanda de trabajo, influyen en los coeficientes de esta. Con todo, la consideraciôn de taies heterogeneidades significativas no modifica la evaluaciôn del comportamiento medio : es muy ténue el sesgo de heterogeneidad.
