La evidencia del impacto de los programas de capacitación en el desempeño en el mercado laboral

En este trabajo realizamos una detallada revisión de los estudios empíricos en los que examinamos el efecto de la participación en programas de capacitación en el desempeño de los trabajadores en el mercado laboral. Asimismo discutimos los efectos estimados para distintos grupos socioeconómicos y demográficos (por edad, género, raza, nivel educacional), señalando además la estrategia de identificación utilizada en cada caso. En concreto, en el texto se distingue la evidencia proveniente de estudios no experimentales (observacionales), cuasi experimentales y experimentales. En el caso de los estudios no experimentales se incluye una breve discusión sobre el método empírico utilizado. Finalmente se describe la evidencia --cuando está disponible-- asociada a análisis de costo-beneficio de los distintos programas.