[eng] The Regulation of Low Wages and Salaries in Europe . Wages and salaries are being negotiated by employers Whatever the regulation method, certain groups are more and employees throughout Europe. These negotiations exposed to low pay: semi-skilled and short-term jobs; are being held at State, industry, profession and company employees with little seniority working in industrial or level. The importance of industry's role in determining service sectors with low capital intensity, or in small firms, wages and salaries varies from one country to the next. Overall, two sub-populations are more exposed to being paid low wages: women and young people. However, this risk varies for the same group from one country to the next The countries in which these industrial negotiations as the disparity is not explained by differences in job go hand in hand with a minimum interprofessional structures alone. Cultural and institutional factors also wage are also those in which low wages are most come into play and contribute to feeding the debate on low uncommon. wages specific to each country. [fre] La régulation des bas salaires en Europe . Partout en Europe les salaires font l'objet d'une négociation entre employeurs et salariés, qui peut se situer à différents niveaux : Etat, branche d'activité, métier, entreprise. La branche joue un rôle d'importance variable d'un pays à l'autre dans le mécanisme de détermination des salaires. . Les pays où ces négociations de branche se doublent de l'existence d'un salaire minimum interprofessionnel sont également ceux où les bas salaires sont les moins nombreux. . Quel que soit le mode de régulation, certaines catégories sont plus exposées à une faible rémunération : emplois peu qualifiés ou précaires, salariés ayant peu d'ancienneté, travaillant dans des secteurs à faible intensité capitalistique de l'industrie ou des services, ou dans de petits établissements. Deux sous-populations sont partout plus exposées au risque de percevoir un bas salaire : les femmes et les jeunes. Cependant, pour une même catégorie, ce risque diffère d'un pays à l'autre, cet écart ne s'expliquant pas seulement par des différences de structure des emplois. Les facteurs culturels et institutionnels rentrent aussi en jeu, et contribuent à alimenter un débat sur les bas salaires spécifique à chaque pays. [spa] La regulacion de los bajos salarios en Europa . En todos los paises de Europa los salarios son objeto de una negociaciôn entre empleadores y asalariados que puede situarse en diferentes nivelés: Estado, sector de actividad, profesiôn, empresa. El sector de actividad desempefia un papel cuya importancia es variable de un pais a otro para el mecanismo de determinaciôn de los salarios. . Los paises en los que las negociaciones por sector de actividad corren parejas con la existencia de un salario minimo interprofesional son asimismo aquellos en los que los bajos salarios son los menos numerosos. . Sea cual sea el modo de regulacion, algunas categorîas profesionales estân mâs expuestas que otras a una baja remuneraciôn : empleos poco calificados o precarios, . asalariados que tienen poca antigûedad y que trabajan en sectores con escasa intensidad de capital, ya en la industria, ya en los servicios como asimismo en . establecimientos de talla pequena. Existen dos subgrupos mâs expuestos que otros a percibir un salario bajo : las mujeres y los jôvenes. No obstante, para una misma categorîa, este riesgo difiere de un pais a otro, ya que la disparidad no se explica solo por diferencias de estructuras de los empleos. Los factores culturales e institucionales entran también en juego y contribuyen a alimentar un debate sobre los bajos salarios especifico a cada pais.
