Las retribuciones variables de los directivos

El documento trata de los métodos de retribución variable que se han generalizado en los últimos tiempos. Pone de manifiesto el papel que han jugado en los escándalos financieros y en la gestación de la crisis y analiza la propuesta de John Roberts de incentivos débiles, fundamentándola en aspectos no cuantitativos ni directamente financieros.

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Year of publication:	2013-10-07
Authors:	Rosanas, Josep Maria
Institutions:	IESE Business School, Universidad de Navarra
Subject:	Incentivos \| remuneración variable \| ética \| congruencia de objetivos

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Extent:	application/pdf
Series:	IESE Research Papers.
Type of publication:	Book / Working Paper
Notes:	The text is part of a series IESE Research Papers Number D/1077 12 pages
Classification:	M14 - Corporate Culture; Social Responsibility ; M52 - Compensation and Compensation Methods and Their Effects (stock options, fringe benefits, incentives, family support programs)
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010936725