Leading aging and age-diverse workforces: antecedents and consequences of age-differentiated leadership
by Dipl.-Psych. Franziska Jungmann
| Year of publication: |
[2019?]
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|---|---|
| Authors: | Jungmann, Franziska |
| Institutions: | Technische Universität Dresden (degree granting) |
| Publisher: |
Dresden |
| Subject: | Alternde Bevölkerung | Aging population | Arbeitsgruppe | Team | Führungsstil | Leadership style | Beschäftigungsstruktur | Employment distribution | Ältere Arbeitskräfte | Older workers | Junge Arbeitskräfte | Young workers | Arbeitszufriedenheit | Job satisfaction | Unternehmenserfolg | Firm performance | Bevölkerungsentwicklung | Altersstruktur | Führungserfolg | Humanvermögen | Personalentwicklung | Führungspsychologie |
| Description of contents: | Table of Contents [gbv.de] |
| Extent: | xxvi, 253 Seiten Illustrationen, Diagramme |
|---|---|
| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Graue Literatur ; Non-commercial literature |
| Language: | English ; German |
| Thesis: | Dissertation, Technische Universität Dresden, 2019 |
| Notes: | Text auf Englisch, Zusammenfassung auf Deutsch |
| Classification: | Unternehmensführung ; Personalwesen ; Altersgruppen ; Demographie |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012052353