Lebensmodelle als indirektes Selektionskriterium für Führungspositionen : wie Doppelkarrierepartnerschaften besonders für Frauen zum Karrierehindernis werden
Year of publication: |
2014
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Authors: | Hochfeld, Katharina |
Published in: |
Unternehmenskulturen verändern - Vielfalt erreichen. - Stuttgart : Fraunhofer Verlag, ISBN 3-8396-0657-8. - 2014, p. 72-100
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Subject: | Karriereplanung | Career development | Lebensverlauf | Life course | Führungskräfte | Managers | Familie-Beruf | Work-life balance | Deutschland | Germany |
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