Lernen im Arbeitsprozeß durch neue Qualifizierungs- und Beteiligungsstrategien
Year of publication: |
1994
|
---|---|
Other Persons: | Peters, Sibylle (contributor) |
Publisher: |
Opladen : Westdt. Verl. |
Subject: | Innovationsprozess | Unternehmen | Mitarbeiter | Partizipation | Qualifizierungsprozess | Aufsatzsammlung | Arbeitsprozess | Betriebliche Fortbildung |
Description of contents: | Table of Contents [digitool.hbz-nrw.de] |
Extent: | 186 S. : graph. Darst. |
---|---|
Series: | Sozialverträgliche Technikgestaltung / Materialien und Berichte. - Opladen : Westdt. Verl.. - Vol. 41 |
Type of publication: | Book / Working Paper |
Language: | German |
ISBN: | 3-531-12649-0 |
Source: |
-
Lernen im Arbeitsprozeß durch neue Qualifizierungs- und Beteiligungsstrategien
Peters, Sibylle, (1994)
-
Entwicklung eines integrativen Konzepts zur Schaffung und Nutzung von Qualifizierungspotentialen
Zülch, Joachim, (1991)
-
Entwicklung eines integrativen Konzepts zur Schaffung und Nutzung von Qualifizierungspotentialen
Zülch, Joachim, (1991)
- More ...
-
Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring II: Neue Rekrutierungswege
Peters, Sibylle, (2006)
-
Lernen im Arbeitsprozeß durch neue Qualifizierungs- und Beteiligungsstrategien
Peters, Sibylle, (1994)
-
Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring
Peters, Sibylle, (2004)
- More ...