En nous reportant aux donnees sur les salaires horaires de l'Enquete sur la population active et d'enquetes anterieures aupres des menages pour la periode 1981 a 2004, nous evaluons si l'importance relative des emplois respectivement mal et bien remuneres a evolue ces 20 dernieres annees. Comme nous ne savons au juste si les tendances des niveaux salariaux degagees a l'aide de toutes les enquetes en question sont exemptes de biais, nous nous abstenons de nous prononcer definitivement sur cette evolution. Dans le jugement porte sur le phenomene de la disparition des emplois remunerateurs au pays, nous nous attachons aux tendances recentes, c'est a-dire aux variations de la proportion d'emplois appartenant a certaines categories salariales (salaires reels) de 1997 a 2004.
Il n'y a guere d'indications selon lesquelles l'importance relative des emplois bien remuneres serait en decroissance depuis 20 ans ou depuis la seconde moitie de la decennie 1990. Rien n'indique vraiment non plus que l'importance relative des emplois mal remuneres, c'est a-dire commandant un salaire horaire de moins de 10 $, s'est accrue dans ces deux periodes. Nous constatons, a l'instar des auteurs de nombreuses etudes anterieures, que l'ecart salarial entre les jeunes travailleurs et les autres a nettement augmente ces 20 dernieres annees, sans qu'evolue outre mesure l'ecart correspondant entre les diplomes d'universite et les autres travailleurs. Aspect plus important encore, nous pouvons voir que, a l'interieur des tranches d'age, les salaires des travailleurs nouvellement embauches des deux sexes, c'est a-dire comptant deux ans d'anciennete ou moins, ont beaucoup baisse par rapport a ceux des autres travailleurs. Ajoutons que, dans le secteur prive, la proportion de nouveaux travailleurs occupant des emplois temporaires est nettement en hausse, etant passee de 11 % en 1989 a 21 % en 2004. Chez les employes comptant un an d'anciennete ou moins, la frequence du travail temporaire est passee de 14% en 1989 a 25% en 2004. Enfin, la participation aux regimes de retraite a diminue chez les hommes de tout age et chez les femmes de moins de 45 ans. Ensemble, ces constatations semblent indiquer que les entreprises canadiennes (anciennes et nouvelles) ont reagi a l'intensification de la concurrence intraindustrielle et etrangere en offrant moins en salaires a leurs nouveaux travailleurs, en multipliant les emplois temporaires et en mettant moins souvent a la disposition de leur personnel des regimes de retraite garantissant des prestations determinees a l'heure de la retraite.
