Mensch und Ökonomie : Wie sich Unternehmen das Innovationspotenzial dieses Wertespagats erschließen
edited by Sonja Sackmann
Einführung -- Einführung -- Der Mensch im Wirtschaftssystem -- Wo bleibt der Mensch in unserer Wirtschaftsordnung? -- Der Mensch in den neuen Beschäftigungsformen in Russland — Konflikt der sozialen und wirtschaftlichen Werte -- Emotionen in der Ökonomie und Ökonomik der Emotionen -- Medizin und Ökonomie: Konkurrierende oder komplementäre Zielsetzungen? -- Der Mensch im Unternehmen -- Mensch und Ökonomie — Perspektiven im Wandel der Zeit (unternehmenskulturelle Betrachtung) -- Ein führungspolitisches 5-Faktoren-Konzept zur Motivation -- „Mensch, Controller ...“ Bedingungen und Möglichkeiten personalwirtschaftlicher Integration von Controlling -- Mobilitätsverhalten von Fach- und Führungskräften: Mythos und Realität -- Der Mensch als Triebfeder für Innovation -- Einflussfaktoren für Innovation im Projektmanagement: Reflexion einer Produktentwicklung -- Transfer neu gewonnenen impliziten Wissens von Auslandsbeschäftigungen zurück in das „heimatliche System“ -- Werte und Innovation — überlegungen vor dem Hintergrund einer trilateralen Wissenschaftskonzeption -- Innovationswert von Netzwerkbeziehungen -- Innovation durch Musterbruch — Plädoyer für eine „leise“ Management-Revolution -- Organisation von Innovation — Koordination und Motivation von Open-Source-Software-Projekten -- Der Mensch im Mittelpunkt der Unternehmensführung -- Werte und Unternehmensführung -- Von „Machern“ und „Führern“ -- Führung als Profession -- Ökonomie und Unternehmenskultur: Unternehmenskultur ein wichtiger Baustein für den Erfolg? -- Führung in Hochleistungssystemen -- Leistungsträger Mensch: Reflexionen über eine menschorientierte Hochleistungsorganisation -- Individuelle Führung in organisatorischen Führungssystemen -- Der Mensch im Mittelpunkt werteorientierten Personalmanagements -- Der Mensch als größtes Wertschöpfungspotenzial — ein Beispiel wirksamer Einbindung -- Alternde Belegschaften — Risiko oder Chance für eine mitarbeiterorientierte Unternehmenspolitik? -- Gesamtvergütungssysteme für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung: keine Effizienz ohne Gerechtigkeit -- Bemerkungen über die Lebensphasenorientierte Personalpolitik -- Resumée -- Mensch und Ökonomie — wo liegen Innovationspotenziale?.
