Modernes Personalmanagement : strategisch - operativ - systemisch

Bernhard Rosenberger (Hrsg.)

Dieses Buch beschreibt fundiert die fünf wesentlichen Handlungsfelder eines modernen Personalmanagements: Strategie, Organisation, Führung, Personalentwicklung, Personalsteuerung. Neu in der 2. Auflage sind unter anderem der Beitrag "Gesundes Führen" sowie ein Beitrag über die Personalentwicklung in der Adolf Würth GmbH & Co. KG. Personalmanagement ist eine der Kernfunktionen von Organisationen. Wie man die damit verbundenen Herausforderungen strategisch plant, systemisch betrachtet und im Zusammenspiel mit Führungskräften und Personalbereich operativ umsetzt, zeigen hier viele Experten mit langjähriger Erfahrung. Ein klar strukturiertes Praxishandbuch mit vielen Unternehmensbeispielen und Checklisten.(Verlagstext)

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Year of publication:	[2017] ; 2. Auflage
Other Persons:	Rosenberger, Bernhard (ed.)
Institutions:	Springer Fachmedien Wiesbaden (publisher)
Publisher:	Wiesbaden : Springer Gabler
Subject:	Personalmanagement \| Human Resource Management \| Personalpolitik
Description of contents:	Table of Contents [gbv.de] ; Description [swbplus.bsz-bw.de] ; Description [springer.com]

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Extent:	XXXIV, 412 Seiten Illustrationen, Diagramme 24 cm x 16.8 cm
Type of publication:	Book / Working Paper
Type of publication (narrower categories):	Aufsatzsammlung ; Sammelwerk ; Collection of articles of several authors
Language:	German
Notes:	"Überarbeitete und ergänzte Zweitauflage". - Vorwort zur 2. Auflage Literaturangaben
ISBN:	3-658-10316-7 ; 978-3-658-10316-3 ; 978-3-658-10317-0
Other identifiers:	10.1007/978-3-658-10317-0 [DOI]
Classification:	Personalwesen
Source:	ECONIS - Online Catalogue of the ZBW

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011533289