El proceso de asimilación de los inmigrantes en el país de acogida ha sido, tradicionalmente, uno de los principales tópicos en la literatura económica sobre migración (véase, por ejemplo, Chiswick, 1978 o Zimmermann, 1995). En España, la convergencia laboral de los inmigrantes hacia los trabajadores españoles se ha abordado desde diversos puntos de vista. Así, Fernández y Ortega (2008) verifican la existencia de diferencias entre la población nativa y la extranjera, con respecto a la probabilidad de participar en el mercado de trabajo y encontrar un empleo. Por su parte, Amuedo-Dorantes y De la Rica (2007) examinan si la asimilación salarial de los inmigrantes es una función creciente con el tiempo de permanencia en España, mientras que Caparrós y Navarro (2009) analizan la asimilación contractual de los extranjeros y la presencia de segregación ocupacional. Finalmente, trabajos como Simón et al. (2007) y Navarro y Rueda (2008) abordan la presencia de diferencias salariales entre nativos e inmigrantes. Los objetivos principales de este estudio son, en primer lugar, analizar los determinantes de la movilidad ocupacional de los inmigrantes entre el empleo en sus países de origen y el primer empleo en España. En segundo lugar, realizar un seguimiento de las trayectorias ocupacionales de los inmigrantes en España hasta su trabajo actual. De esta manera, se pretende verificar si la trayectoria ocupacional de los inmigrantes tiene forma de “U-shaped pattern”, según la terminología anglosajona; es decir, se contrasta si la tras la migración se produce una transferencia incompleta de conocimientos, originándose una caída del estatus ocupacional, que posteriormente se recupera con la paulatina adquisición de conocimientos específicos del país de destino. Para la realización de este trabajo, se estiman modelos de elección discreta y se utiliza la información proporcionada por la Encuesta Nacional de Inmigrantes (INE, 2007).
