Nachfolge in Pionierunternehmen - Risiko des Scheiterns oder Chance zur Revitalisierung -- eine organisationale Betrachtung - Nachfolgeprozesse in Unternehmen bringen ein starkes Irritationspotenzial für die Mitarbeiter mit sich. Die Organisation gerät eventuell ins Trudeln. Die Autoren untersuchen in einer empirischen Studie die Folgen der Unternehmensnachfolge für Mitarbeiter und die ...
Year of publication: |
2008
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Authors: | Dreyer, Nils ; Schlippe, Arist von |
Published in: |
Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO. - Stuttgart : Schäffer-Poeschel, ISSN 0722-7485, ZDB-ID 6256193. - Vol. 77.2008, 5, p. 324-331
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