Onboarding : Als Führungskraft neue Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten und integrieren

von Doris Brenner

Die zügige und ganzheitliche Einarbeitung und Integration eines neuen Mitarbeiters (Onboarding) ist ein zentraler Prozess, um die Leistungsfähigkeit einer Organisation dauerhaft sicherstellen zu können. Diese Investitionsleistung zahlt sich mehrfach aus, denn nur auf dieser Grundlage wird der neue Mitarbeiter seine volle Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft zum Nutzen der Organisation entwickeln. Dieses Essential bietet konkrete Hilfestellungen, um den Onboarding-Prozess für alle Beteiligten – den neuen Mitarbeiter, die Führungskraft und den HR-Bereich – erfolgreich gestalten zu können. Der Inhalt Onboarding beginnt vor dem ersten Arbeitstag Die Elemente des Ondoardings Onboarding aus der Sicht des Mitarbeiters Der Onboarding-Prozess im Zeitverlauf Die Zielgruppen Führungskräfte Die Autorin Doris Brenner ist freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung sowie Initiatorin und Gründungsvorstand der DGfK Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V. .

MoreLess

Year of publication:	2014
Authors:	Brenner, Doris
Publisher:	Wiesbaden : Springer Gabler
Subject:	Verhalten in Organisationen \| Organizational behaviour \| Neuer Mitarbeiter \| Einarbeitung \| Führung
Description of contents:	Description [swbplus.bsz-bw.de]

Online Resource

Check full text access |

More access options

Check Google Scholar

In libraries world-wide (WorldCat)

In German libraries (KVK)

subito order

I need help

Extent:	Online-Ressource (IX, 33 S. 4 Abb, online resource)
Series:	essentials SpringerLink / Bücher
Type of publication:	Book / Working Paper
Language:	German
Notes:	Description based upon print version of record Was Sie in diesem Essential finden können; Inhaltsverzeichnis; Die Autorin; Onboarding - die Herausforderung an die Führungskraft; Kapitel 1; Die Bedeutung des Onboardings für Ihren Erfolg als Führungskraft; Kapitel 2; Kapitel 3; Onboarding beginnt vor dem ersten Arbeitstag; Kapitel 4; Die Elemente des Onboardings; 4.1 Drei Ebenen: Die fachliche, soziale und werteorientierte Integration; 4.2 Elemente von Onboardingprogrammen; 4.3 Praktische Vorbereitungen vor dem ersten Arbeitstag; Kapitel 5; Onboarding aus Sicht des neuen Mitarbeiters; 5.1 Hochschulabsolventen/Berufsstarter 5.2 Young Professionals5.3 Führungskräfte; Kapitel 6; Der Onboardingprozess im Zeitverlauf; 6.1 Der erste Arbeitstag; 6.2 Die ersten Wochen; 6.3 Die ersten Monate; 6.4 Die Probezeit; Kapitel 7; Kommunikation im Rahmen des Onboardingprozesses
ISBN:	978-3-658-06528-7 ; 978-3-658-06527-0
Other identifiers:	10.1007/978-3-658-06528-7 [DOI]
Classification:	Personalwesen
Source:	ECONIS - Online Catalogue of the ZBW

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014021225