Organisationale Identität und organisationaler Wandel aus lerntheoretischer Perspektive : unter Berücksichtigung des Modells des unterbrochenen Gleichgewichts und der Dilemma-Theorie
Siegbert Kastaun
| Year of publication: |
2007 ; 1. Aufl.
|
|---|---|
| Authors: | Kastaun, Siegbert |
| Publisher: |
Hamburg : Kovač |
| Subject: | Lernende Organisation | Learning organization | Lernpsychologie | Learning psychology | Unternehmenskultur | Corporate culture | Organisatorischer Wandel | Organizational change | Theorie | Theory | Organisationswandel | Identität | Organisatorisches Lernen | Personalentwicklung |
| Description of contents: | Table of Contents [bvbr.bib-bvb.de] ; Description [swbplus.bsz-bw.de] ; Description [swbplus.bsz-bw.de] ; Description [verlagdrkovac.de] ; Description [verlagdrkovac.de] |
| Extent: | 346 S. 38 schw.-w. Ill. 210 mm x 150 mm, 450 gr. |
|---|---|
| Series: | Schriftenreihe betriebliche Personalentwicklung und Weiterbildung in Forschung und Praxis. - Hamburg : Kovač, ISSN 1860-885X, ZDB-ID 2200396-4. - Vol. 3 |
| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Thesis |
| Language: | German |
| Thesis: | Zugl.: Kaiserslautern, Univ., Diss., 2006 |
| ISBN: | 3-8300-2789-3 ; 978-3-8300-2789-8 |
| Classification: | Personalwesen |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013437394