Extent:
X, 193 S.
Ill., graph. Darst.
Series:
Type of publication: Book / Working Paper
Language: German
Notes:
FrontmatterInhaltsverzeichnisVorwort1. Einleitung2. Wie ist Persönlichkeit definiert?3. Die Entstehung der Persönlichkeit4. Die Bedeutung der Persönlichkeitstypologie für Führungskräfte1. Übersicht2. Die Astroanalyse als älteste Charaktertypologie3. Die Temperamentstypen nach Hippokrates4. Die Konstitutionstypen nach Kretschmer5. Die Einstellungstypen nach C. G. Jung6. Die Charaktertypen nach Freud7. Die Bedeutung der klassischen Typologien1. Die Lebensformen nach E. Spranger2. Das Structogram3. Das DISG-Modell4 Das Team Management Profil (TMP)5. Das INSIGHTS - MDI®-Verfahren6. Die Gestalttherapie1. Das Transaktions-Modell nach Eric Berne2. Die Lebensanschauungen nach Thomas Harris3. Manipulative Rollen4. Die Transaktionsanalyse in der Managemententwicklung5. Übungsbeispiele zur Transaktionsanalyse1. Einführung und psychoanalytische Grundlagen2. Die vier Persönlichkeitstypen3. Typologie der Führungskräfte4. Typologie der Mitarbeiter5. Ausgewählte Führungskraft - Mitarbeiter Konstellationen6. Optimierungspotenziale im Umgang mit der eigenen PersonAnhang. Persönlichkeitstest (UFBL-Test)1. Wichtige psychologische Grundbegriffe2. Kleines Phobie-ABCLiteraturverzeichnisSachwortregister.
In German
ISBN: 978-3-486-76377-5 ; 3-486-76377-6 ; 978-3-11-037519-0 ; 978-3-11-037519-0 ; 978-3-11-039786-4 ; 978-3-11-037520-6 ; 978-3-11-037520-6 ; 978-3-486-76377-5
Other identifiers:
10.1524/9783110375190 [DOI]
Classification: Personalwesen ; Psychologie: Sonstiges
Source:
ECONIS - Online Catalogue of the ZBW
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014508793