Personalarbeit als Risikofaktor mit unmittelbarem Handlungsdruck
Dass der gesamte Finanzsektor erhebliche personelle Überkapazitäten hat, ist unbestritten: Angesichts reduzierter Geschäftsvolumina, zunehmender Rationalisierung und massiven Outsourcings wird ausgehend vom Plateau 2001 ein Mitarbeiterrückgang von 10% prognos-tiziert. Zudem verändern sich die Anforderungsprofile an die Mitarbeiter drastisch und der Kostendruck nimmt zu, was unter anderem die Personalentwicklung – eine traditionelle Stär-ke in Banken – immer schwieriger macht.Dies führt zu einem Problemdruck in der Personalarbeit, der – von den Personalverantwortli-chen immer schwerer zu bewältigen – zentrale Handlungsfelder betrifft...