Personalauswahl : Die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management

Das Verhältnis zwischen Praxis und Forschung in der Personalauswahl: Weiß die linke Hand, was die rechte tut?- Berufliche Eignung und ihre Diagnostik -- Qualität in der Personalauswahl -- Anforderungsanalysen -- Interviewverfahren und biographischer Fragenbogen -- Testverfahren I: Kognitive Fähigkeiten -- Testverfahren II: Persönlichkeit und personenbezogene Attribute -- Arbeitsprobe und Situational Judgment Tests -- Assessment Center -- „Online-Assessments“ und „Self-Assessments“ in der Eignungsdiagnostik -- Anwendung der Personalauswahlverfahren im internationalen Vergleich -- Die Perspektive der Bewerber: Akzeptanz und Fairness -- Innovationsorientierte Personalauswahl.