Il personale degli enti territoriali. Il Mezzogiorno nel confronto con il Centro Nord. [Local Authorities Staff. The Southern Regions Compared with the North-Centre of Italy]

Italian Abstract: Il lavoro analizza i cambiamenti nel personale degli enti territoriali del Mezzogiorno nell’ultimo decennio in confronto al Centro Nord. La stringente normativa in materia di contenimento dei costi del personale e di limitazioni al turnover ha causato una forte contrazione del personale degli enti territoriali tra il 2008 (anno di massima espansione) e il 2019, più intensa nel Mezzogiorno. L’analisi mostra una convergenza tra le due macro aree in termini di dotazioni organiche e di costi; tuttavia permangono forti differenze territoriali in termini di anzianità del personale, titolo di studio, qualifiche professionali e tipologie contrattuali. Queste differenze sono principalmente dovute a un più basso turnover e a un forte ricorso alla stabilizzazione di lavoratori precari nel Mezzogiorno che hanno ritardato l’immissione di personale con titolo di studio e competenze più elevate. Le competenze possedute dal personale negli enti del Mezzogiorno risultano oggi meno adeguate rispetto al resto del Paese per fronteggiare le sfide poste dal Piano nazionale di ripresa e resilienza