- I. Einleitung
- II. Obligatorischer oder fakultativer Bonus
- III. Voraussetzung für die Berechtigung zum Bezug des Bonus
- 1. Das bezugsberechtigende Verhalten
- 2. Kreis der Bezugsberechtigten
- IV. Gesetzlicher Anknüpfungspunkt für die Zahlung eines Präsenzbonus
- 1. Behandlung des Präsenzbonus als Aufwand
- 2. Zahlung des Präsenzbonus aus dem Bilanzgewinn
- V. Ausgestaltung der Präsenzbonusregelung in der Gesellschaftssatzung
- VI. Gleichbehandlung der Aktionäre, § 53a AktG
- 1. Gleichbehandlung von präsenten und nicht präsenten Aktionären
- 2. Materielle Ungleichbehandlung von Kleinstaktionären
- 3. Materielle Ungleichbehandlung von internationalen Aktionären
- VII. Praktische Konsequenzen der Einführung eines Präsenzbonus
- 1. Probleme bei der Auszahlung des Präsenzbonus
- 2. Konsequenzen für den Gewinnverwendungsvorschlag der Verwaltung
- 3. Fälligkeit des Dividendenanspruchs
- VIII. Zusammenfassung
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