Principe Majoritaire et droit de la negociation collective. Un regard de droit compare.

Le debat sur la signature des accords collectifs et sur la notion de representativite est en realite ouvert depuis les lois Auroux. Sous l'egides de la thematique de la flexibilite et des changements de notre regime d'emploi, la negociation derogatoire, devenues un instrument de gestion de l'emploi dans l'entreprise, et des negociations de revision ont fait place a la traditionnelle negociation d'acquisition.

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Year of publication:	2000
Authors:	Morin, M.-L.
Institutions:	Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines de l'Emploi (LIRHE), Faculté des Sciences Économiques
Subject:	NEGOCIATION COLLECTIVE \| GESTION \| EMPLOI

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Series:	LIRHE - Universite des sciences sociales Toulouse.
Type of publication:	Book / Working Paper
Notes:	20 pages
Classification:	K31 - Labor Law ; J53 - Labor-Management Relations; Industrial Jurisprudence ; J52 - Dispute Resolution: Strikes, Arbitration, and Mediation
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005475284