Régimen fiscal de la previsión social en la empresa: Incentivos existentes y equidad del sistema
El objetivo de este trabajo es estudiar la fiscalidad de las instituciones de previsión social del personal, para ver la neutralidad entre las diversas instituciones y las diversas prestaciones que ofrecen, y analizar la equidad del sistema. Para ello, se elabora previamente un modelo que permita medir la incidencia de la fiscalidad en cada una de las instituciones. En el trabajo se llega a la conclusión de que los planes de pensiones de empleo son la institución fiscalmente más incentivada y que la prestación en forma de renta en muchos casos tiene una fiscalidad menos gravosa que la prestación en forma de capital. Los planes de pensiones de empleo y los seguros colectivos de vida están más incentivados que las correspondientes figuras de previsión individual. La fiscalidad de planes de pensiones y contratos de seguros colectivos sin imputación de primas, resulta claramente regresiva. Classification-JEL : H24, H25, J31.
Year of publication: |
2002
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Authors: | Barrero, Féliz Domínguez |
Published in: |
Hacienda Pública Española. - Instituto de Estudios Fiscales. - 2002, 4, p. 35-70
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Publisher: |
Instituto de Estudios Fiscales |
Subject: | Planes de pensiones | contratos de seguros | fondos internos | TIR | neutralidad | equidad |
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