Réinvestir les enjeux organisationnels

Le texte critique la dérive dans laquelle sont pris beaucoup d'entreprises et qui consiste pour leur gestion des ressources humaines à renvoyer le malaise de ses cadres à des facteurs exclusivement psychiques. Il passe en revue les parties prenantes qui ont à gagner d'une telle pathologisation compassionnelle. Il invite les entreprises à considérer les contextes plus sociaux et organisationnels dans lesquels elles placent leurs collaborateurs comme des choix décisifs et il rappelle quelques-unes des découverts majeures révélées par les sociologues des organisations.