Rechtliche Gefahren und Probleme bei der Ausgestaltung von Leistungslohnsystemen

Mit Leistungslöhnen soll der oder die Angestellte erfolgsorientiert entlöhnt werden. Für den Arbeitnehmer bedeutet dies, dass eine bessere Arbeitsleistung auch zu einem höheren Ein-kommen führt, was für diesen einen Anreiz zu Höchstleistungen darstellt. Für die Arbeitgeber werden mit einer erfolgsorientierten Salärpolitik die Lohnkosten mit dem Unternehmenser-folg gekoppelt. Die Lohnkosten verändern sich prozyklisch zum Unternehmensergebnis.Der vorliegende Aufsatz verfolgt zwei Ziele. Das hauptsächlichste Problem im Zusammen-hang mit Fragen zum Leistungslohn ist dessen Abgrenzung zur Gratifikation, welche eine Sondervergütung und im Grundsatz eben keinen Lohn darstellt... Christoph Senti]