Sabbatjahr und Bildungsurlaub als Chancen für die Unternehmen beim Personalmanagement

Das ifo Institut befragt im Auftrag von Randstad Deutschland quartalsweise über 1 000 deutsche HR-Abteilungen. In jedem Quartal werden in wechselnden Sonderfragen aktuelle arbeitsmarktrelevante Fragestellungen untersucht. Das Schwerpunktthema in diesem Quartal befasste sich mit der Urlaubskultur in deutschen Unternehmen. Die Fragen drehten sich um den betrieblichen Erholungsurlaub und geben Aufschluss über Urlaubstage, - geld sowie -arten. Außerdem wurden zusätzliche Angebote seitens der Arbeitgeber, nämlich unbezahlter Urlaub, Bildungsurlaub, Sabbatical und "Workation" - eine Verschmelzung von Urlaub und Arbeit - näher beleuchtet. In deutschen Unternehmen sind diese Formate zum jetzigen Zeitpunkt wenig verbreitet. Zudem zeigt sich, dass eine deutliche Divergenz zwischen Angebot und Inanspruchnahme herrscht.