Salari di efficienza, costi di controllo e decentramento produttivo

In questo articolo si fornisce un'interpretazione del decentramento produttivo basata su problemi di asimmetrie informative tra datore di lavoro e lavoratore. In presenza di tali imperfezioni l'impresa utilizza il salario e il monitoring per incentivare il lavoratore. Si mostra come il decentramento produttivo possa consentire la riduzione del costo di tali incentivi e si indaga, inoltre, come la distribuzione del potere contrattuale tra impresa decentrante e fornitore determini la ripartizione dei benefici conseguenti e, in presenza di costi di transazione, la convenienza stessa del decentramento.