Strategieorientierte Personalentwicklung in Genossenschaftsbanken : Eine empirische Untersuchung zur betrieblichen Weiterbildung

Online-Ressource (XXIV, 293S. 47 Abb, digital)

Description based upon print version of record

Geleitwort; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Ausgangslage; 1.2 Ziel und Gang der Untersuchung; 1.3 Aufbau der Arbeit; 2 Die Genossenschaftsbanken; 2.1 Entstehung und Aufbau; 2.2 Entwicklung; 2.3 Das Genossenschaftsprofil; 2.4 Entwicklungen am Bankenmarkt; 3 Personalentwicklung in Genossenschaftsbanken; 3.1 Definition; 3.2 Bedeutung; 3.3 Ziele der Personalentwicklung; 3.4 Organisation der Personalentwicklung; 3.5 Ausgewählte Instrumente der Personalentwicklung

3.6 Ausgewählte Maßnahmen am phasenorientierten Modell der Personalent-wicklung3.7 Zwischenfazit; 3.8 Operative Personalentwicklung; 3.9 Strategieorientierte und strategische Personalentwicklung; 3.10 Strategieorientierte Personalentwicklung und Unternehmensleitbild; 4 Betriebliche Weiterbildung im Kontext der Personalentwicklung; 4.1 Historische Entwicklung; 4.2 Definition; 4.3 Organisation; 4.4 Bedeutung; 4.5 Ablaufprozess; 4.6 Strategieorientierte Weiterbildung; 5 Bildungskonzeption der Volksbanken und Raiffeisenbanken; 5.1 Grundgedanken von GenoPE

5.2 Aufbau der Bildungskonzeption (GenoPE)5.3 Weiterführende Qualifizierung; 6 Gesamtmodell der strategieorientierten Personalentwicklung; 6.1 Weiterbildung als Teilbereich des Gesamtmodells; 6.2 Einführung einer strategieorientierten Personalentwicklung; 7 Empirische Untersuchung zur strategieorientierten Personalentwicklung in Genossenschaftsbanken; 7.1 Die Untersuchung im Zeitablauf; 7.2 Forschungsleitende Fragen und Hypothesenbildung; 7.3 Auswahl der Erhebungsmethode; 7.4 Theoretischer Bezugsrahmen der Untersuchung

7.5 Von der Theorie zur Praxis: Der Fragebogen in der vorgelegten Untersuchung7.6 Versand und Rücklauf; 7.7 Datenauswertung; 7.8 Darstellung der Ergebnisse; 7.9 Transformation der Ergebnisse; 8 Untersuchungsergebnisse; 8.1 Strukturdaten 8.1.1 Organisation der Personalarbeit; 8.2 Organisation der Personalentwicklung; 8.3 Betriebliche Bildung im Fokus der Personalentwicklung; 8.4 Personalentwicklung in Abhängigkeit von Funktion und Tätigkeit; 8.5 Veränderungsprozesse und Personalentwicklung; 8.6 Strategieorientierte Personalentwicklung; 8.7 Zusammenfassende Hypothesenbewertung

9 Ausblick und HandlungsempfehlungenAnhang; Anhang I: Begleitschreiben zur Erhebung; Anhang I: Begleitschreiben zur Erhebung (Erläuterungen); Anhang I: Begleitschreiben zur Erhebung (Ergebnisanforderung); Anhang II: Fragebogen; Anhang II: Fragebogen (Fortsetzung); Anhang III: Namen der Experten; Anhang IV: Anschreiben an die Experten aus Praxissicht; Anhang V: Fragenkatalog708 (fachwissenschaftliche Experten); Anhang VI: Fragenkatalog (Experten aus Praxissicht); Anhang VII: Auszug709 aus den Kommentaren zur Frage 8; Literaturverzeichnis; Webseitenverzeichnis; Weiterführende Literaturhinweise

10.1007/978-3-8350-5510-0 [DOI]

ECONIS - Online Catalogue of the ZBW