Strategisch HRM in perspectief - Versnippering, een grote verscheidenheid aan onderwerpen, gebrekkige inzet van geld en middelen en nauwelijks sturing. Ferme kritiek op de wetenschappers die zich met strategisch HRM bezighouden. De beroepspraktijk van alledag levert daarentegen een heel wat samenhangender beeld op.
Year of publication: |
1995
|
---|---|
Authors: | Paauwe, Jaap |
Published in: |
Gids voor personeelsmanagement. - Dewenter : Kluwer, ISSN 0921-1896, ZDB-ID 6158365. - Vol. 74.1995, 10, p. 31-36
|
Saved in:
Saved in favorites
Similar items by person
-
Reframing the Business Case for Diversity: A Values and Virtues Perspective
Dijk, Hans, (2012)
-
Talent management: Current theories and future research directions
Al Ariss, Akram, (2014)
-
De Koeijer, Relinde, (2021)
- More ...