Strategische Personalplanung und Humankapitalbewertung : Simulationen anhand der Cottbuser Formel

Online-Ressource (XIX, 275S. 102 Abb, digital)

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Geleitwort; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Aktualität des Themas; 1.2 Problemstellung und Forschungsschwerpunkte; 1.3 Aufbau der Arbeit und methodisches Vorgehen; 2 Personalmanagement als Unternehmensfunktion; 2.1 Historischer Abriss; 2.2 Strukturierung des Personalmanagements; 2.3 Umgang mit Entwicklungstreibern des Personalmanagements; 2.4 Kapitelfazit; 3 Humanressourcen und -kapital als Forschungsfeld; 3.1 Der ressourcenbasierte Ansatz; 3.2 Humankapitalmanagement; 3.3 Neuer Weg der Humankapital-Bewertung - die Cottbuser Formel; 3.4 Kapitelfazit

6.4 Kapitelfazit7 Erkenntnisse der Arbeit; 7.1 Zusammenfassung; 7.2 Handlungsempfehlungen für Unternehmen; 7.3 Handlungsempfehlungen für die Forschung; Literaturverzeichnis; Anhang; Ausgewählte Ansätze der Humankapitalrechnung; Formelübersicht zum Simulationsmodell;

4 Deskriptive Auswertung der Unternehmensdaten4.1 Informationen über das Projektunternehmen; 4.2 Personalbestand; 4.3 Personalbewegungen; 4.4 Entlohnung in den Funktionsbereichen; 4.5 Personalentwicklungskosten; 4.6 Kapitelfazit; 5 Systemdynamische Modellierung des Personalplanungssystems; 5.1 Der systemdynamische Ansatz im Überblick; 5.2 Arbeitsspezifisches systemdynamisches Personalplanungsmodell; 5.3 Kapitelfazit; 6 Exemplarische Strategiesimulation am Personalplanungsmodell; 6.1 Szenario 1: „Business as usual"; 6.2 Szenario 2: „Jeder wird gebraucht"; 6.3 Szenario 3: „Jugend zählt"

10.1007/978-3-8349-6023-8 [DOI]

ECONIS - Online Catalogue of the ZBW