Strategisches Human Resources Management

Die vorliegende Arbeit vergleicht für den Faktor Arbeit das Denken in Ressourcenkategorien mit dem gegensätzlichen strategischenPersonalmanagement. Daraus resultierende Forschungsbereichewerden zusammenfassend behandelt.

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Year of publication:	2002-12-01
Authors:	Conrad, Peter
Publisher:	Institut für Personalmanagement <Hamburg>
Subject:	Personalentwicklung \| Humanvermögen / Personalentwicklung

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1. Einleitung
2. Theoretische und praktische Erwartungen an Ressourcenkonzepte
3. Unternehmungstheoretischer Kontext des Ressourcendenkens
4. Zur notwendigen Unterscheidung von strategischemPersonalmanagement und strategischem Human Resources Management
5. Weitere Forschungsfelder

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