Temporärbeschäftigung und Unternehmenserfolg: Eine empirische Untersuchung anhand schweizerischer und deutscher Firmendaten

Diese Studie untersucht den Einfluss von Temporärbeschäftigung auf den Unternehmenserfolg empirisch unter Verwendung repräsentativer Datensätze für Unternehmen in der Schweiz respektive für Betriebe in Deutschland. Besonderes Augenmerk wird auf die Frage gelegt, ob es Performanceunterschiede zwischen Firmen gibt, die Temporärarbeit als Puffer für Nachfrageschwankungen oder Personalengpässe verwenden (Flexibilitäts-Strategie) und solchen, die in der Temporärarbeit ein Screening-Instrument potentieller zukünftiger Festangestellten sehen (Screening-Strategie). Die theoretische Diskussion dieser Frage lässt keine eindeutigen Schlussfolgerungen zu. Hingegen führt die empirische Untersuchung zu folgenden Ergebnissen: Zum einen finden wir eine umgekehrt U-förmige Beziehung zwischen dem Anteil Temporärbeschäftigter an der Belegschaft und der betrieblichen Produktivität. Zum anderen sind Firmen, die die Screening-Strategie verfolgen, signifikant produktiver als Firmen, die die Flexibilitäts-Strategie verfolgen. Diese empirischen Ergebnisse wurden sowohl mit Querschnitts- als auch mit Paneldaten erzielt. Sie sind also gegenüber unbeobachtbarer Heterogenität robust. Aus den gewonnen Resultaten werden abschliessend Implikationen für das Management hergeleitet und es werden insbesondere Ansätze diskutiert, wie Temporärbeschäftigte in ihren Einsatzbetrieben stärker integriert werden können.