The influence of global talent management on employer attractiveness : an experimental study

Vor dem Hintergrund des sich stetig verstärkenden „War for Talent“ versuchen Unternehmen vermehrt, sich als attraktiver Arbeitgeber am Arbeitsmarkt zu positionieren. Im Zuge dessen lässt sich eine zunehmende Kommunikation des Global Talent Managements (GTM) in Internetauftritten und Stellengesuchen beobachten. Bislang ist jedoch weder hinreichend empirisch untersucht, inwiefern das Vorhandensein eines GTMs die Attraktivität von Unternehmen für Talente erhöht, noch inwieweit die Inhalte des GTMs und die kulturelle Prägung der Talente diesen Effekt beeinflussen. Der Aufsatz reduziert dieses Forschungsdefizit, indem mittels einer experimentellen Untersuchung der – durch Landeskultur moderierte – Einfluss des GTM auf die Attraktivität von Unternehmen untersucht wird. Es zeigt sich, dass GTM nicht pauschal die Arbeitgeberattraktivität erhöht, sondern dass diese Wirkung sowohl von den Inhalten als auch der kulturellen Prägung der Talente abhängt.