THE MODERN CONCEPT OF TEAM LEADERSHIP AND COLLECTIVE LEADER TEAM FORMING
Показано, что качественное изменение условий ведения бизнеса стало причиной кризиса научной парадигмы менеджмента, снижения эффективности его основных моделей и методов, одним и проявлений которого стал «кризис лидерства». Обоснована необходимость перехода в современных условиях к концепции командного лидерства. На основании опроса топ-менеджеров казахстанских компаний сделан вывод о том, что на практике эффективность организационных изменений ограничивается исторически сложившимся неоптимальным подбором членов управленческой команды без учёта их психотипов, игнорированием научно обоснованных методов её формирования. Предложен апробированный автором алгоритм формирования команды – коллективного лидера.
Year of publication: |
2014
|
---|---|
Authors: | Sarmantayevna, Kalybayeva Assem |
Published in: |
Экономикс Economics. - CyberLeninka. - 2014, 3
|
Publisher: |
CyberLeninka Общество с ограниченной ответственностью «Постскриптум» |
Subject: | кризис лидерства | концепция командного лидерства | командная роль | психотип | алгоритм формирования команды – коллективного лидера | crisis of leadership | the team leadership concept | team role | psycho type | algorithm of collective leader team forming | криза лідерства | концепція командного лідерства | командна роль | алгоритм формування команди – колективного лідера |
Saved in:
freely available
Saved in favorites
Similar items by subject
-
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Николаевна, Ярош Наталья, (2010)
- More ...